產業綜覽

新聞日期:2022/04/25 新聞來源:經濟日報/聯合報

選擇美國投資峰會 我拚最大團

台北報導6月底登場 鄧振中率團 行政院政務委員鄧振中將出席六月廿六日至廿九日在美國馬里蘭州舉行的「選擇美國」(Select USA)投資高峰會。鄧振中受訪表示,目前正在組團,這是很好的機會,能讓相關政府官員、企業,更了解美國市場。至於訪美期間是否安排會晤美國經貿官員,鄧振中僅說,行程尚在安排中,目前無法說明。據了解,台灣方面力拚組「最大團」參加「選擇美國投資高峰會」,現在已經規畫八個主要產業,包括生技、能源、電動車、下一代電信六G、個人防護裝備、新創公司、半導體、太空科技與低軌衛星等業者,造訪美國西雅圖、舊金山、馬里蘭等多個城市。另據指出,在台灣組團赴美參加投資高峰會期間,我駐外館處有意邀請微軟、亞馬遜等企業,與台灣的下一代電信業者合作,此事由國發會主導。「選擇美國投資高峰會」,是美國商務部為促進外商直接在美投資, 所舉辦的最高規格活動,今年採實體與線上併同進行,為新冠疫情以來,暌違兩年終於恢復實體舉辦。鄧振中二○一九年率團出席選擇美國投資高峰會時,曾拜會時任美國商務部長、貿易代表署(USTR)赴貿易代表、國務院主管經濟商業事務的官員等人。 【2022-04-25 聯合報 A2 焦點】
新聞日期:2022/04/25 新聞來源:工商時報

商用、網通旺 瑞昱樂看Q2

首季每股淨利達10.15元新高;看好乙太網路、WiFi及商用筆電需求續強台北報導 網通IC設計大廠瑞昱(2379)22日公告第一季營運成果,單季稅後淨利達51.86億元,順利賺進超過一個股本並改寫新高,每股淨利達10.15元。 對於後續營運展望,瑞昱副總經理黃依瑋指出,乙太網路、WiFi及商用筆電等非消費性市場需求強勁態勢將可望延續到第二季,因此對於後續營運持續抱持審慎樂觀態度。 此外,瑞昱預計將配發27元現金股利,每股配發現金創下歷史新高,且現金殖利率上看6.84%,表現屬前段班水準。 瑞昱22日召開法說會並公告第一季財報,瑞昱第一季合併營收為297.56億元、季增8.7%,毛利率52.2%、季減0.7個百分點,稅後淨利51.86億元、季增12.6%,每股淨利10.15元,賺進超過一個股本並改寫單季新高,繳出淡季不淡的成績單。 回顧第一季營運狀況,黃依瑋表示,雖然中國大陸消費性市場在去年年第四季就開始轉弱,進入今年上半年後狀況亦沒有改變,不過網通及商用筆電等相關市場需求相當強勁,因此可望抵銷消費性市場疲弱狀況。 至於第一季庫存周轉天數達114天、季減5天,黃依瑋指出,雖然目前庫存周轉天數看起來偏高,主要原因為客戶長短料問題影響拉貨狀況,但預期為短期現象,公司有信心在今年能降低庫存水位。 對於後續展望,瑞昱看好,網通、商用市場需求仍相當強勁,預期能將彌補消費性及教育類筆電相關產品疲弱情況。黃依瑋指出,終端市場需求仍然穩健,因此對公司營運抱持審慎樂觀,但仍需要關注俄烏戰爭、全球通膨、中國封城後續是否對終端需求造成影響。 觀察各產品線,乙太網路、交換器(Switch)、WiFi等需求相當強勁,其中WiFi的消費性市場雖然同樣疲弱,不過黃依瑋認為,對公司營運影響不大,原因在於WiFi應用在機上盒、路由器等產品都已經走向標案模式,主力出貨的WiFi 6晶片出貨動能沒有減弱跡象。 瑞昱同步公告股利政策,預計將以盈餘配發25元、資本公積2元,總共將配發27元現金股利,配發現金股利創下新高。以22日收盤價395元計算,現金殖利率達6.84%。
新聞日期:2022/04/25 新聞來源:工商時報

全球半導體總產能 今年攻頂

台積電三新廠將量產助攻,IC Insights估達2.636億片8吋約當晶圓台北報導 根據市調機構IC Insights最新報告,全球半導體已安裝總產能(installed capacity),今年將達2.636億片8吋約當晶圓,創下歷史新高,平均產能利用率預估達93.0%維持高檔。 今年半導體總產能的提升,主要來自於台積電的積極擴產,包括5奈米及3奈米等先進製程新增產能開出,以及大陸南京廠的28奈米成熟製程產能擴充。 IC Insights指出,自金融海嘯後的2010~2022年,全球半導體總產能維持逐年成長趨勢,雖然因為景氣循環影響,成長幅度有高有低,但這段時間的產能年複合成長率(CAGR)達5.8%。而隨著2020年新冠肺炎疫情爆發之後,全球數位化進程加速,因此產能擴增幅度明顯放大,2021年全球總產能增加1,900萬片達2.425億片8吋約當晶圓,年成長率達8.5%。 IC Insights預估2022年全球總產能將再增加2,110萬片達2.636億片8吋約當晶圓,較去年成長8.7%,產能增加幅度及總產能規模均創下歷史新高,主要是因為半導體產能供不應求,今年預期會有十座新的12吋晶圓廠進入量產,其中又以台積電今年產能擴增幅度最大。 報告中提及,今年半導體總產能大幅成長,除了SK海力士及華邦電有新的12吋記憶體廠進入量產,台積電的貢獻幅度最大。台積電今年預期有三座新的12吋晶圓廠進入量產,包括位於台灣的5奈米及3奈米先進製程產能開出,以及位於南京的28奈米成熟製程產能擴充。 雖然今年以來消費性電子產品銷售疲弱,但車用及工業等應用對於晶片需求強勁,整體半導體總投片量維持高檔。IC Insights指出,半導體市場2019年進行庫存調整,當年總投片量年減4.7%達1.800億片8吋約當晶圓,但2020年年增6.2%至1.911億片,2021年因晶片缺貨嚴重而再提升至2.275億片,較前年成長19.0%,產能利用率推升至93.8%。 IC Insights認為,半導體市場今年持續受到外在環境變數影響,包括全球通膨、俄烏戰爭、疫情造成的封城影響等,但因為有十座新12吋晶圓廠進入量產,市場需求維持高檔,所以預期2022年總投片量仍會提升7.7%達2.451億片8吋約當晶圓,但產能利用率較去年小幅下滑至93.0%。
新聞日期:2022/04/21 新聞來源:經濟日報/聯合報

五才齊進 人才危機不限半導體

【王伯元╱李國鼎科技發展基金會董事長(台北市)】半導體是台灣最重要產業,產值已居世界第二位,但即使磁吸了國內很大部分的人才,還是面臨人才不足的窘境。 為了協助半導體產業打開人力天花板,政府積極通過「國家重點領域產學合作及人才培育創新條例」來協助育才。透過企業與大學攜手的「產學共創」新模式,包括台大、清大、陽明交大與成大等等名校,均已相繼成立半導體創新學院,啟動全面的招生。 半導體產業因規模大、分工細,所需的人才極為多元。目前在技術方面,人才的養成多半來自國內外大學的理工學院。不論其專業是電機、電子、數學、物理、化學、材料或其他,都有一個共同點,那就是都具備非常扎實的數理知識及訓練,也就是他們要有深厚的STEM(科學、技術、工程及數學)基礎,才能有專業能力來從事半導體技術的實作與創新。 半導體學院的設立,立意雖佳,但是好的人才就無法跳過STEM基礎的養成,但這樣一來是否就與大學理工學院的功能重疊? 同時,國內的資源有限,我們的高等教育也一直為經費有限所苦,如果能將半導體學院的資源挹注到各大學理工學院,是否更為實際?何況台灣所需的人才不僅僅限於半導體,全面提升國內理工學院學生的水準才是當務之急。 特別是目前的高等教育受到少子化及新制教育制度弱化STEM教育的影響,很多理工學院的大學教授已對於我們STEM相關畢業生及留學生大幅減少的現況,感到極為擔憂。如果情況持續惡化,我們高等教育的人才將無法因應產業發展需求,那麼不單單是半導體,台灣高科技產業的整體優勢及前景將受到很大的影響。 當然,各企業對人才有不同的需求,或許我們可以將思維再擴大一些。除了增加每年教育科研的預算,政府應該要透過減稅或是抵繳等方式,激勵企業金援大學STEM相關科系,或是提供獎學金鼓勵這些領域的青年學子出國留學,獲取最先進的科技知識及技術帶回國內,讓台灣能與國際接軌。 除了透過實際而精準的育才方式充實國內的高階人才庫外,另一方面則由企業視其需要,將類似半導體學院的機構,設立到台灣以外的地方,如東南亞、越南或泰國等地,吸引當地優秀的人才加以培訓,學成之後則依合約回到台灣母企業服務特定年限,以達到「引才、聚才」的目的。而對於所有國內外的人才,政府也要捐棄意識形態,展現開放雅量,鬆綁法令,讓他們願意留在這裡實踐他們的理想,落實「用才、留才」的終極目標。 人才危機不限於半導體,而是台灣各個產業所面臨的問題,而且迫在眉睫。期盼政府與企業界聯手,以更積極的態度,更務實的政策,「育才、引才、聚才、留才、用才」等「五才」同步齊進充實人才庫,讓台灣有與世界競爭的能力及實力,再創下一個新的經濟奇蹟。 【2022-04-21/聯合報/A12版/民意論壇】
新聞日期:2022/04/20 新聞來源:工商時報

台積電2奈米 寶山建廠啟動

竹科:將可展開整地,最晚6月取得所有用地台北報導 晶圓代工龍頭台積電位於竹科寶山二期的2奈米晶圓廠Fab 20建廠計畫啟動,竹科管理局局長王永壯20日表示,竹科管理局已將部分用地租予台積電,台積電將可展開整地作業,估計最晚將於6月取得所有用地。另外,世界先進評估興建12吋廠且有意進駐銅鑼園區設廠,王永壯表示待環差案通過將進行用地分配。 ■竹科寶山將成2奈米重鎮 王永壯表示,竹科寶山二期擴建計畫進展順利,經過幾十次溝通,已有超過九成的地主同意價購徵收,新竹縣政府將於4月底公告徵收,估計最晚將於6月取得所有用地。同時,管理局3月已將部分用地租予台積電,台積電可以展開整地作業。 台積電預計在竹科寶山二期興建Fab 20超大型晶圓廠,未來將成為2奈米生產重鎮。設備業者指出,台積電Fab 20廠區將分為第一期到第四期、共興建4座12吋晶圓廠,預計2024年下半年進入風險性試產,2025年進入量產。台積電2奈米製程將採用奈米層片(Nanosheet)的環繞閘極(GAA)電晶體架構,技術開發進度符合預期。 台積電2奈米之後的更先進製程將進入埃米(angstorm)時代,業界預期,台積電後續將推進到18埃米(1.8奈米),但尚未決定設廠地點。設備業者評估,台積電2奈米需求強度若優於預期,竹科用地不足,將可能轉赴台中建立2奈米及18埃米等先進製程晶圓廠,中科二期用地已納入考慮。 台積電去年進入2奈米N2製程技術的開發階段,著重於測試載具設計與實作、光罩製作及矽試產等,主要進展在於提升基礎製程設定、電晶體與導線效能。在微影技術部份,台積電研發組織藉由提升晶圓良率達到可靠影像以支援3奈米試產,並提升極紫外光(EUV)的應用、降低材料缺陷與增進平坦化的能力,以支援2奈米技術的開發。 ■世界可望進駐銅鑼園區 另外,王永壯透露,世界先進有意進駐銅鑼園區設廠,待環差案通過,將進行用地分配。由於8吋晶圓設備價格愈來愈昂貴,同時許多設備廠已停產8吋設備,無法找到完整設備興建新的8吋晶圓生產線,因此,世界先進董事長方略於日前法人說明會中曾指出,世界先進後續若要蓋新廠,的確會以12吋晶圓廠為首選。 方略當時提及,世界先進興建12吋廠尚無時間表,要等到目前晶圓五廠的8吋晶圓量產後,才會評估是否興建12吋廠,另外,12吋廠為全新建置的生產線,世界先進評估會希望以新竹或台灣其他區域為主。
新聞日期:2022/04/20 新聞來源:經濟日報/聯合報

昆山「無疫企業」名單 納23台企

綜合報導台商聚集的江蘇省昆山市昨發布第一批六十家「無疫企業」名單,工業領域的日月光、富士康、緯創、滬士電、研華科技等廿三家入列。不過不少台企認為,即使復工,仍面臨原料供應短缺,及物流和周邊配套無法跟上等問題,產能無法完全恢復。有台企表示,由於疫情已持續兩年多,加上生產線是廿四小時不能中斷,所以先前已儲備一個月使用的原料,員工嚴守「兩點一線」原則,就是在住宿與公司之間活動。但即使解封,物流還沒有完全恢復,產品運出昆山仍受影響。另一家台企則指,現階段還無法評估先前停工影響有多大,即使復工,仍面臨原料供應短缺,生產線無法完全恢復,只能等待後續原料、供應鏈物流恢復。昆山昨發布第一批六十家「無疫企業」名單,工業領域包括:統一集團、緯創集團、凱博電腦、神達集團、正鵬電子、中強集團、啟佳通訊、和霖光電、厚聲電子、富士康集團、滬士電子、淳華集團、鼎鑫電子、研華科技、鮮活果汁、台玻長江玻璃、台光電子、供美香糕餅、正新橡膠、環鴻電子、日月光半導體、正崴集團和六方集團。昆山當局表示,希望首批獲認定的企業,珍惜來之不易的疫情防控階段性成果,切實履行疫情防控和安全生產主體責任。另據新華社報導,廣達電子位於上海市松江區的製造城,十六日筆電出貨達到一點一萬台,目前已有兩千名工人開始生產,預計到廿二日出貨量將達五點九萬台。 【2022-04-20 聯合報 A9 兩岸】
新聞日期:2022/04/20 新聞來源:工商時報

半導體廠留才 各顯神通

台北報導 台灣半導體人才供不應求,包括聯電、聯發科、聯詠、瑞昱等業者為了搶人才並且留住人才,高薪及高分紅已是主流,而且近年來均跟進台積電腳步,包括進行結構性調薪、分紅分期給付、以及高階主管發行限制員工權利新股等。同時,業者也以超高年薪吸引剛由校園畢業學生加入。 半導體廠去年獲利大躍進,今年分紅均創下新高,多數員工分紅收入都已超過本薪,但為了留才,包括台積電、聯電、世界先進等晶圓代工廠近年來都以分期給付方式發放分紅,確保人才能夠續留。同時,剛畢業的新進員工的月薪已接近5萬元,加計分紅後年薪已達100~200萬元,至於挖角有經驗的人才給予高額簽約金也成為業界常態,且對於高階主管均採用發行限制員工權利新股留才。 IC設計龍頭聯發科以高薪吸引人才加入,今年預計招募超過2,000名員工加入團隊,並提供碩士畢業生的整體薪酬加計的年薪上看200萬元、博士畢業生上看250萬元的優渥待遇。再者,聯發科也是每年進行調薪,發行限制員工權利新股,績效要達到目標且要做滿2~3年才能拿到全額分紅。 面板驅動IC大廠聯詠除了起薪高及結構調薪平均調幅近二成,今年亦將針對員工家中未滿6歲的孩童,提供每月5,000元的育嬰補助,並且傳出每月可在家上班15天的彈性制度,希望留住優秀人才並吸引新鮮人加入。 事實上,台灣2008年實施員工分紅費用化,以人才為本的IC設計廠如聯發科、聯詠、瑞昱、致新等業者,就已經年度員工分紅配股採用員工信託持股方式進行,員工需等到做滿各公司規定的工作年資後才能領取全部配股,就是要以此留住人才。
新聞日期:2022/04/20 新聞來源:工商時報

台積電留才補助員工買股

透過員工持股信託制度,鼓勵買自家股票;另4月調薪平均幅度將高達8% 台北報導 晶圓代工龍頭台積電預計今年徵才超過8,000人,為吸引人才加入及留住人才,台積電將對現在超過5萬名員工全面實施「買股補助」的員工持股信託制度。 另外,台積電每年4月調薪,據了解,今年平均調薪幅度約達8%,符合先前市場預期。部份績效優異員工加薪幅度超過平均水準,在台灣半導體人才嚴重不足之際,可望有效吸引及留住人才。 許多科技大廠為了徵才及留才而各出奇招,包括補助員工買自家公司股票。宏碁今年就開始啟動員工持股信託制度,員工每個月由薪水中扣除部份金額,公司出資補貼50%。而台積電也傳出將跟進員工持股信託,擬定買股補助計畫,主要是由員工每月可從薪資扣除一定額度買公司股票,公司將補助一部分。業界傳出,台積電的補助比重約在15%以下,可望7月開始實施。 台積電證實正在討論執行細節,下月召開董事會有機會正式成案討論。這是台積電成立以來首度補助員工購買自家股票,主要是希望員工薪酬更多元化,並讓員工能夠共享公司營運的成果,但補助比重僅為市場傳言。  業界認為,這項策略有助提高員工向心力,也代表公司看好經營前景,所以透過補助方式,鼓勵員工長期持有台積電股票,也可藉此留住人才。 台積電去年進行全面性結構調薪,調幅達20%,提高基層員工每月固定薪酬,並且維持每年4月調薪。而為留住高階主管與關鍵人才,台積電首度實施限制員工權利新股,並採獎酬連結股東利益與ESG(環境、社會、公司治理)績效,配發股票採信託及分3年核發,達績效與續任才能領到股票獎勵。 台積電每年4月都會進行年度例行性調薪,董事長劉德音日前雖未透露今年調薪幅度,但指出會將通膨納入考量,今年調幅「大家都會很開心」。而先前據業界消息指出,台積電將全球通膨及半導體人才短缺等因素綜合考量下,今年平均調薪幅度將達8%,與往年平均調漲3~5%幅度高出許多。據了解,今年調薪幅度符合預期,部份績效優異員工調薪幅度超過平均水準。台積電對此表示外傳的調幅都是市場傳言。 台積電今年持續擴建Fab 18廠3奈米產能,高雄28奈米及7奈米晶圓廠興建計畫即將啟動,同時展開Fab 20廠興建及2奈米研發,為了因應業務成長與技術開發需求,台積電今年預計將招募超過8,000名新進員工。台積電提供具競爭性的薪資福利,例如碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬年薪上看新台幣200萬元,大搶半導體人才。
新聞日期:2022/04/18 新聞來源:工商時報

茂矽車用、工規FS IGBT H2量產

功率元件朝向第三類WBG半導體布局,營運更上層樓 台北報導 晶圓代工廠茂矽(2342)第一季合併營收5.25億元優於預期,目前產能全線滿載且訂單能見度看到下半年,茂矽已完成車用及工規的場截止絕緣閘雙極電晶體(FS IGBT)產能建置及認證,下半年將進入量產並帶來營收貢獻。 再者,車用及工規功率元件朝向第三類寬能隙(WBG)半導體發展已是主流趨勢,茂矽已展開氮化鎵(GaN)及碳化矽(SiC)技術布局。 茂矽受惠於疫情帶來的數位轉型趨勢,除了積極調整產品組合,再加上成本及費用控管得宜,去年合併營收年增5.8%達19.52億元,稅後淨利約2.48億元,每股淨利1.58元優於預期。 茂矽今年接單滿載,3月合併營收月增5.3%達1.82億元,較去年同期成長22.8%,為18個月新高;第一季合併營收季減1.0%達5.25億元,較去年同期成長27.7%。 近年來茂矽積極與策略夥伴上下游攜手合作車用功率元件市場,去年車規產品的產出比重已順利突破20%,出貨數量較前一年度增長約兩倍,除原有的車用二極體繼續擴大量產規模外,車用金氧半場效電晶體(Power MOSFET)也已順利試產成功。至於IGBT方面,前年第四季訂單與出貨步入正軌後,去年出貨量較前一年度成長約2.7倍。 由於IGBT在工業用與車用市場需求與日俱增,茂矽6吋及8吋共用的FS IGBT晶片背面製程生產設備已完成驗證,FS IGBT新產品已開始送樣,預計第二季完成客戶初步認證,第三季逐步小量試產,持續將目標鎖定在家電與工規IGBT的市場外,也配合客戶需求切入車規應用,為未來打下穩健成長動能。 茂矽表示,近年來營運已鎖定在功率元件晶圓代工市場,為因應未來需求持續成長,茂矽除與策略夥伴簽訂長期供貨合約,並力求改善良率及生產效率,積極擴充瓶頸機台產能,預計下半年可將產能逐步提升10%。 再者,為分散產品及市場集中度的考量,茂矽持續投入製程優化,專注開發毛利及成長率較高的車用及工控相關產品,積極拓展客製化車用二極體、車用MOSFET、分離閘型態(shield-gate)MOSFET、IGBT等量產製技術及產品,並規劃開發第三代WBG功率產品技術平台,在車用及工控、5G、智慧家電及物聯網滲透率提升下,有助於整體營運更加向上提升。
新聞日期:2022/04/18 新聞來源:經濟日報

政府領軍 建設新南向通路

【台大國際企業學系教授兼系主任】儘管受到疫情肆虐以及國際局勢動盪的雙重影響,這兩年台灣經濟成長依舊亮眼,貿易表現更是逆勢成長,2021年出口值首度突破4,000億美元,貿易順差也創下歷史新高654億美元。儘管有如此優異的經貿表現,曾任財政部長的許嘉棟教授卻提出警告,過度追求貿易順差,將導致貿易對手國對台灣產生的戒心,甚至觸及美國對貿易對手國劃設的「操控匯率」紅線,為了平衡順差,許教授明確建議政府應帶頭花錢。 個人對許教授見解深表認同,事實上過多的貿易順差不僅以鄰為壑,對國內經濟結構也可能產生結構性衝擊。具體來說,這幾年台灣傲人的外貿實績多由半導體、高科技等大企業所創造,而支撐國內實體經濟,提供大部分就業機會的眾多中小企業,國際化程度低,貿易受惠程度相對有限,這幾年更受疫情影響,更是苦撐待變。此時巨額貿易順差進到國內,倘若沒有適當調節,通貨膨脹壓力必然升高,中小企業經營環境也將進一步惡化,對經濟及社會的穩定會有巨大衝擊。 化解之道,除了政府帶頭花錢,更要花在對台灣經濟,特別是對中小企業長遠發展有益的建設上。做法上除了灌注資源,提升中小企業競爭力,同時也應以更高格局,師法美國戰後「馬歇爾計畫」的精神,加大力度投資鄰國建設,為台灣經濟與中小企業打造適合發展的國際市場。例如東協各國此時受疫情影響,經濟成長放緩之際,政府可以帶頭投資當地市場,如此不但能敦親睦鄰,提升台灣在區域經濟的制高點,同時也帶領台灣中小企業拓展更寬廣的市場。 政府推動新南向政策多年,其目標絕不僅止於平衡過度依賴中國大陸的貿易結構,深層來說,更有利用崛起的東協經濟與市場,協助台灣經濟升級轉型的戰略意義。以此來看,新南向政策的重點應超越傳統外貿與產品出口思維,更應強化台灣經濟與東協市場的深入聯結與互動,才是新南向政策的主軸與關鍵。儘管這幾年台灣對東協貿易金額有顯著成長,但其中貿易額多半由大企業透過產業供應鍊整合所貢獻,若要達到政策預期的與當地市場深入連結與互動,中小企業參與新南向營運,必不可或缺。 中小企業受限於資源與能力,一直以來對國際拓展消極以對,即便東協市場深具發展潛力又近在咫尺,真正實質落地的案例卻不多,多半以授權、代理等間接方式進行,與市場、消費者距離依舊遙遠。事實上各國中小企業進入海外市場的劣勢舉世皆然,解決之道,多半透過「通路」建置加以協助解決,例如在東南亞隨處可見的日系、歐系甚至近來積極布局的韓系百貨通路,就能夠幫助本國中小企業商品,甚至農特產品在當地貨暢其流,進而讓商業與服務業落地,自然與當地生活融為一體。 相較於各國廠商近年積極在東協市場布建通路,國內廠商對此並不積極,成為政府推動新南向政策重大缺口與遺憾。在此情況下,若能由政府號召領軍,投入資金進行東協市場線上、線下通路布建,不但能直接受惠於當地經濟發展與強勁消費實力,更能為台灣企業南向經營搭建平台,成就台灣經濟與當地市場深入融合的「最後一哩路」。 【2022-04-18/經濟日報/A4版/焦點】
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